Реферат: Роль профсоюзных органов на частных предприятиях
“УТВЕРЖДАЮ”
Руководитель дипломной работы
______________ Ю. Г. Краубнер
КАЛЕНДАРНЫЙ РАБОЧИЙ ПЛАН
студента Мусаева Абузарага Гаджиага оглы
по дипломной работе на тему
“Роль профсоюзных органов на частных предприятиях
в области установлений и применений условий труда”
| №№ п/п | Наименование глав, параграфов, пунктов (содержание работы) | Кол-во стр. текста | Срок выполнения | Сроки конс. | Приме-чание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Введение | 13.03. | |||
| 2 | Глава 1 . Развитие среднего и малого бизнеса – непосредственное условие дальнейшего развития экономики России | 13.03. | |||
| 3. |
Глава П. Правовое положение профсоюзов в сфере труда 2.1. Профсоюзные органы как субъекты трудового права 2.2. Общая характеристика статуса профсоюзов в сфере труда 2.3. Особенности деятельности профсоюзов в условиях переходного периода к рыночное экономике | 25.03. | |||
| 4. | Глава Ш Профсоюзы как один из гарантов развития среднего и малого бизнеса | 20.04. | |||
| 5. | Заключение |
Календарный план составил студент “___” февраля 1998г.
А.Г. Мусаев
_________________________________
Роль профсоюзных органов на частных предприятиях
в области установлений и применений условий труда
1 Введение
Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в
своей истории. Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех
регионах страны неспокойна. Бушуют страсти вокруг стремительно-
го роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс.
Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несо-
вершенно трудовое законодательство. Очевидно, что за одну ночь
перенестись из государственной экономики в рыночную невозможно.
Успехи рыночной экономики определяются в конечном итоге
человеческим трудом. И здесь на первое место приходит вопрос о
собственности, форме предпринимательства, инвестициях, прибыли,
налогах. В свою очередь, отношения, возникающие в сфере труда,
нуждаются в правовом регулировании.
Большое количество трудовых споров и забастовок, безуслов-
но,определяются прежде всего экономическими факторами - общим
падением производственной деятельности в стране, ростом инфляционных процессов, несовершенством организации оплаты труда в боль-
шинстве отраслей народного хозяйства. Но причины такого положе-
ния дел нередко кроются и во внеэкономических факторах, которые
порой влияют на уровень социальной защищенности трудящихся ни-
чуть не меньше экономических. Среди них - дефицит современного
законодательства о труде, архаизм и несовершенство действующей
правоприменительной практики. Законодательство о трудовых спо-
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--