Реферат: Трудовое право
а) трудовым, как и административным отношениям, присущ элемент
управления;
б) пределы трудовой правосубъектности организаций определяются нормами и трудового, и административного права;
в) в трудовых отношениях некоторых категорий руководящих работников существуют особенности, связанные с использованием элементов административно-правового регулирования.
Предмет административного права образуют отношения по
осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Трудовым отношениям в сфере трудовогоправа также свойственны организация и управление. Но характерные для ихструктур связанность субъектов трудовым распорядком, подчинение работника управляющей стороне только внешнесходны с административно-правовым методом властных предписаний. В трудовом правеуправленческие формы организации не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутрипредприятия. Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместнымтрудом носят характер производственного, а не административного управления. Являясь важнейшим звеном трудовых отношений, они опосредуются нормами трудового права.
Между трудовым правом и правом социального обеспечения имеется тесная связь. Она выражается в том, что без трудовых отношений в прошлом или настоящем отношения социального обеспечения чаще всего возникнуть не могут. Отношения по социальному обеспечению либо сопутствуют трудовым отношениям, либо приходят им на смену.
Различия в характере общественных отношений, составляющих предмет трудового права и права социального обеспечения, предопределяют и различия в методах регулирования. Методу права социального обеспечения не свойственны договорный порядок возникновения правоотношений.
| Признак | Гражданско-правовой договор | Ст. ГК | Трудовой договор | Ст. КЗоТ |
| Предмет договора | Предметом договора является обязательство трудящегося исполнять | 15 | ||
| Стороны договора | Предприятие и трудящийся | 15 | ||
| Срок действия договора | 1.На неопределённый срок 2. На опред. Не более 5 лет 3. На время выполнения опред. работы | 17 | ||
| Обеспечение труда | 1.Обеспечение здоровых и безопасных условий труда 2. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения | |||
| Время и условия выполнения работы |
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на Предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, | 42, 143 | ||
| Социальная защищённость |
1. Обеспечение пособиями по беременности и родам 2. Пенсионное обеспечение | 240, 241, 242 | ||
| Порядок разрешения споров | Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах | 202 | ||
| Оплата труда | Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. | 77 |
4 .Принципы трудового права
Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.
Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации труда, как справедливо было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории трудового права. В настоящей главе учебника указанные понятия также используются как идентичные.
Как известно, право выступает в виде конкретных установлений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права — модель поведения людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, люди прибегают к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность.
Эту функцию выполняют правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно существующих отношений между людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому правовые принципы можно определить еще и как руководящие идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования общественных отношений.
Правовые принципы следует отличать от правосознания, базирующегося на оценочных суждениях о праве.
Принципы претворяются в нормы, то есть воплощаются в них. Закон можно считать правовым в той мере, в какой в нем воплощены принципы права. Правовые принципы как исходные начала, основные идеи, выражающиеся в отдельных общих положениях нормах, закрепляются в Конституции, декларациях, законах (нормы-принципы), либо в скрытом виде отражены в содержании многих норм (например, в главе III КЗоТ РФ "Трудовой договор" отражен принцип свободы труда и свободы трудового договора).
Правовые принципы служат основой объединения отдельных норм в единую систему отрасли.
Таким образом, важная роль правовых принципов заключается в том, что они:
1) позволяют уяснить смысл законодательства и его связи с экономикой и моралью;
2) определяют общую направленность и тенденции развития правовых систем и их частей;
3) помогают практическим органам в применении норм и в решении вопросов, не урегулированных нормами права;
4) обеспечивают единство норм отрасли.